Kadın istihdamını artırmak ve anneleri desteklemek amacıyla, 150’den fazla kadın çalışanı bulunan işyerlerinde işverenlere kreş hizmeti sağlama zorunluluğu getirildi. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenler, kadın çalışanların tazminat talebiyle karşı karşıya kalabilir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çıkarılan yönetmelik, işverenlere birden fazla seçenek sunuyor. İşverenler, kendi bünyelerinde kreş açabilir, diğer işverenlerle ortak kreş kurabilir ya da yetkilendirilmiş bir kreşle anlaşarak çalışanlarına bu hizmeti sunabilir. Eğer kreş, işyerine 250 metreden uzaktaysa, işverenlerin çalışanlara ücretsiz taşıma hizmeti sağlaması da zorunlu tutuluyor.
ÇOCUK 6 YAŞINA GELENE KADAR KREŞ HAKKI
Düzenlemeye göre 0-6 yaş arası çocuklar, işverenin sunduğu kreş hizmetinden yararlanabilecek. Çocuk, 66 ayı doldurana kadar bu hak geçerli olacak. Böylece çalışan annelerin iş-yaşam dengesini sağlaması kolaylaşacak.
TAZMİNAT ALABİLİRSİNİZ
İşverenlerin kreş hizmeti sunmaması halinde, kadın çalışanlar hukuki yollara başvurarak tazminat talep edebilir. Uzmanlar, çalışan kadınların bu haklarını bilmeleri ve gerektiğinde hukuki süreç başlatmaları gerektiğini vurguluyor.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada, düşük maliyetli ve ücretsiz kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılmasının öncelikli hedeflerden biri olduğunu belirtmişti. Kadın istihdamının artırılması ve annelerin iş hayatına daha aktif katılımı için atılan bu adım, Aile Yılı kapsamında önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor.