Kıdem tazminatı almak için çalışma süresi ne kadardır ?
En az 1 yıl aynı işverende aralıksız çalışmış olmak: Bu süre, iş sözleşmesinin belirli veya belirsiz süreli olması fark etmeksizin geçerlidir.
Kıdem tazminatı hak kazanma koşulları nelerdir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı hizmetin karşılığı olarak işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen kıdem tazminatı, işçinin iş akdinin sona ermesi halinde belli şartları sağlaması durumunda işçiye işveren tarafından kanunen ödemesi gereken toplu paradır.
Bunlar da ilginizi çekebilir