Eğer kaza meydana geldiyse ve bu durumda kişi hayatını kaybettiyse kişinin yakınlarına ölüm aylığı bağlanır. Ancak kişi hayatını kaybettiyse kişiye belirli bir süre iş görmemezlik geliri verilir. İş kazası; eğer sigortalı bir şekilde kişi işyerinde çalışıyor ise ve bu sırada meydana geldiyse buna iş kazası denir. Ancak iş
kazasının belirli unsurları vardır. Bu unsurlar ise şu şekildedir
- Kaza olmadan önce kaza yapan kişinin mutlaka bir sigortasının olması gerekmektedir.
- Sigortaya sahip olan kişinin kazaya uğrası şarttır
- Kaza kanununda belirli unsurlar vardır ve bu unsurlardan en az birinin meydana gelmiş olması gerekmektedir.
- Zarar ve aynı zamanda kaza ile ilgili mutlaka bir bağ olmalıdır.
İş kazası Durumunda İşçiye Hangi Tazminatlar Ödenir?
Bir iş yerinde kaza meydana geldiğinde işçi belirli haklara sahip olmaktadır. Peki,
iş kazası durumunda kişiye hangi tazminatlar ödenir? Ödenecek olan tazminatlar ise şu şekildedir
- Kazanç zararları
- Tedavi giderleri
- Kişinin gücünü kaybetmesi sebebi ile meydana gelen zararlar
- Ölüm meydana sonradan gelmiş ise bu süreçte meydana gelen tedavi giderleri
- Kazayı geçiren kişi hayatını kaybetmiş ise cenaze giderleri
- Ekonomik gelecek sarsıldıysa ve bu durumda zarar oluşuyor ise meydana gelen bu zararlar
- İşçinin kazadan sonra çalışma gücü azaldıysa bu durumda ortaya çıkan zararlar
İşveren İş Kazası Geçiren Kişiyi İşten Çıkarır mı?
Eğer bir kişi sigortalı bir şekilde çalışıyor ise ve iş yerinde bir kaza yaşadıysa işverenin bu kişiyi hemen işten çıkarma hakkı bulunmaz. Eğer işveren kazayı geçiren kişiyi işiten çıkarmak istiyor ise bu durumda işçi tazminat için başvuruda bulunabilir. Eğer bir işçi iş kazası geçirdikten sonra bir daha iş yapamayacak duruma geldiyse işveren bütün haklarını mutlaka vermelidir. Çünkü işçi artık çalışamayacak ve iş akdi sonlanacaktır. Aksi halde yüklü oranda tazminat ödemek zorunda kalır. İş kazası sonucu
işçiye yapılan maddi yardımlar nelerdir? Genellikle kişiye aylık gelir bağlanır ve bu durum kişinin durumuna göre farklılık göstermektedir.
