Bağ-Kur’lu çalışanların mevcut sisteme göre emekli olabilmeleri için 9000 gün prim ödemeleri gerekiyor. Ancak yeni düzenleme ile bu sayı 7200 gün olarak revize edilecek. Bu, emeklilik için gereken süreyi 5 yıl kısaltarak, çalışanlara daha erken maaş alma imkânı sunuyor.
Yeni sistem, sadece çalışanların daha az primle emekli olmasını sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda küçük esnafın üzerindeki yükü de hafifletiyor. 25 yıllık prim ödeme zorunluluğu, 20 yıla indirilerek, çalışanların sosyal güvenceye daha erken kavuşmalarını sağlıyor.
KISMİ EMEKLİLİKTE EŞİTLİK
Bağ-Kur’luların önemli bir avantajı da kısmi emeklilik şartlarında yapılan düzenleme olacak. Mevcut sistemde Bağ-Kur’da kısmi emeklilik için 5400 gün prim ödenmesi gerekirken, SGK’da bu şart 4500 gün olarak uygulanıyor. Yeni düzenleme ile Bağ-Kur’da da kısmi emeklilik şartı 4500 güne inecek.
Bu düzenleme, Bağ-Kur’lu çalışanlar için daha fazla esneklik sağlayarak, prim ödeme yükünü azaltacak. Aynı zamanda iki kurum arasındaki prim farklılığının ortadan kalkması, sigortalıların daha adil bir sistemden faydalanmasına olanak tanıyacak.
1261 GÜN ZORUNLULUĞU KALKIYOR
Bağ-Kur’dan SSK’ya geçiş yapmak isteyen çalışanların, mevcut sisteme göre son 7 yılda 1261 gün (3,5 yıl) SSK statüsünde çalışması gerekiyor. Ancak prim günü eşitliği sağlandığında bu zorunluluk ortadan kalkacak. Hangi kurumdan olursa olsun, 7200 prim gününü tamamlayan herkes emeklilik hakkı kazanacak.
KİMLER FAYDALANABİLECEK?
Yeni düzenleme, Bağ-Kur’lu çalışanları kapsıyor ve 1 milyondan fazla vatandaşın bu avantajdan yararlanması bekleniyor. Özellikle küçük esnafın yüzünü güldürecek olan bu adım, sosyal güvenlik sisteminin daha şeffaf ve esnek hale gelmesini sağlayacak.
ERKEN EMEKLİLİK İLE GELEN AVANTAJLAR
- Daha az prim ödeme zorunluluğu.
- 5 yıl daha erken emeklilik.
- Kısmi emeklilik şartlarında esneklik.
- SSK ve Bağ-Kur arasında eşitlik.
- 1261 gün zorunluluğunun kalkması.
