Dünya genelinde kadın yöneticilerin oranı yüzde 30 seviyesindeyken, Türkiye'de bu oran sadece yüzde 20 civarında. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, ülkede toplamda 1 milyon 432 bin erkek yönetici bulunurken, kadın yönetici sayısı 365 binde kaldı. Bu da erkek yöneticilerin sayısının kadınlara oranla dört kat fazla olduğunu gösteriyor.
Kadınların çalışma hayatına katılımında gözle görülür bir artış var. 2021'den 2024'e kadar olan süreçte, çalışan kadın sayısı yüzde 29, profesyonel meslek mensubu kadın sayısı yüzde 17 ve nitelik gerektirmeyen işlerde çalışan kadın sayısı yüzde 33 arttı. Ancak bu artış, erkeklerle arasındaki istihdam farkını kapatmaya yetmedi.
Türkiye genelinde erkeklerin istihdam oranı yüzde 64 seviyesindeyken, kadınların istihdam oranı yüzde 31'de kaldı. Dünya genelinde de benzer bir tablo söz konusu. 2024 itibariyle erkeklerin istihdam oranı yüzde 69,5 iken, kadınların oranı yüzde 46,4 oldu.
ILO'ya göre, bu hızla ilerlenirse, istihdam oranlarında eşitliğe ulaşmak için iki yüzyıl beklemek gerekecek.
Kadın İşverenlerin Sayısı Artıyor Ama Erkeklerin Geriye Düşmesi Mümkün Görünmüyor
Kadın işverenlerin sayısı da artış gösterse de erkeklerin gerisinde kalmaya devam ediyor. 2021’de 160 bin olan kadın işveren sayısı, 2024 sonunda 192 bine yükseldi. Ancak erkek işveren sayısı aynı dönemde 1 milyon 106 binden 1 milyon 317 bine ulaştı. Bu da erkek işveren sayısının kadınlardan yedi kat fazla olduğunu gösteriyor.
KADINLAR GELECECEKTE NELER BEKLİYORLAR?
Uzmanlara göre, kadın istihdamı ve yönetici oranlarının artması için hem kamunun hem de özel sektörün aktif politikalar üretmesi gerekiyor. Kadın dostu çalışma ortamları, esnek çalışma saatleri ve ebeveyn izni gibi uygulamalar, bu eşitsizliği azaltmada kritik önem taşıyor.
Ancak mevcut ilerleme hızıyla bakıldığında, gerçek anlamda bir cinsiyet eşitliğinin sağlanması için yüzyıllar geçmesi gerekecek gibi görünüyor.