Günümüz iş dünyasında esnek çalışma koşulları, çalışanların öncelik sıralamasında zirveye yerleşti. Teedo Online Eğitim Platformu'nun FikriMühim ile birlikte gerçekleştirdiği "Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması", kariyer basamaklarında yükselme yerine iş-yaşam dengesini korumayı tercih eden çalışanların taleplerine ışık tuttu.
İstanbul, İzmir ve Ankara'da 25-50 yaş arası 600 beyaz yakalı çalışanla yapılan araştırmaya göre, katılımcıların %55'i esnek çalışma saatlerini, %79'u ise daha iyi bir maaşı yeni bir işe geçmek için en önemli motivasyon unsurları arasında görüyor. Kadınlar uzaktan veya hibrit çalışma modeline daha fazla önem verirken, erkekler için daha yüksek kıdemli pozisyonlar öncelikli bulunuyor.
Teedo CMO'su Cansu Karagül, esnek çalışmanın çalışanlara iş-yaşam dengesi sağladığını ve artık bir yan hak olmaktan çıkarak iş dünyasının temel taşlarından biri haline geldiğini belirtti. Karagül, “Pek çok çalışan, esnek çalışmanın olmadığı durumlarda iş değiştirmeye daha yatkın hale geliyor. Teedo olarak çalışanlara her yerden ulaşabilecekleri esnek öğrenme fırsatları sunarak kariyer hedeflerine destek oluyoruz,” dedi.
Araştırma, yurt dışında çalışmak isteyenlerin tercihlerini de gözler önüne serdi. Katılımcıların %40’ı daha iyi yaşam koşulları için yurt dışında çalışmayı cazip bulurken, %28’i çocuklarını yurt dışında yetiştirme arzusunu dile getirdi. Daha fazla para kazanma amacı ise yalnızca %15 oranında kaldı.
Yaşlandıkça değişim eğilimi azalıyor
Yaşa göre iş değiştirme motivasyonları da dikkat çekici. 25-34 yaş grubundaki çalışanların %43’ü kariyer veya iş değiştirmeyi düşünürken, 45-50 yaş grubunda bu oran belirgin şekilde düşüyor.
Araştırma sonuçları, çalışanların motivasyon kaynakları arasında eğitim ve gelişim fırsatlarının %61 ile güçlü bir yer tuttuğunu ortaya koydu. Bunun yanı sıra regl izni, esnek cuma uygulamaları ve wellbeing desteği gibi yan haklar da çalışan bağlılığını artırıyor.
Esnek çalışma iş dünyasında kalıcı
Araştırma, esnek çalışma kültürünün yeni bir standart haline geldiğini ve çalışanların bu düzenlemeleri temel bir hak olarak gördüğünü ortaya koyuyor. Bu durum, 2024-2026 Orta Vadeli Program’a (OVP) da yansımış durumda. OVP kapsamında, esnek çalışma modellerine ilişkin mevzuat düzenlemelerinin 2025 yılına kadar hayata geçirilmesi planlanıyor.
Çalışanların taleplerine kulak veren şirketlerin, yetenekli bireyleri cezbetme ve ellerinde tutma konusunda bir adım önde olacağı artık bir gerçek. Esnek çalışma koşulları ve modern yan haklar, iş dünyasının geleceğini şekillendiren temel unsurlar arasında yer alıyor.